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劳动业务部

广东法制盛邦律师事务所劳动与人事保障业务部拥有经验丰富的劳动领域专家团队,每年承办数百起劳动争议案件,不仅为数百家雇佣单位提供了大量的优质法律服务,还为数百位劳动者争取了最大劳动权益,具有过硬的实战经验。劳动与人事保障业务部充分利用内部管理、分享、讨论机制,把理论研究和实战经验作为本律所法律服务的可持续性优势,不断在实战中升华理论,在研究理论中巩固实战,在历年的法律服务中赢得了良好的执业声誉和口碑。

劳动业务部业务范围

  • 1、对客户的规章制度:如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险,保证客户规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险,以建立全方面的制度风险防控体系; 2、协助客户进行劳动合同管理,依据《劳动合同法》指导客户人力资源管理部门与员工新签、续签、变更、终止劳动合同事宜,拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等); 3、协助审查、制定客户的员工工资构成,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,协助制定或修改《绩效考核办法》,确定绩效奖金发放依据,降低工资成本,避免或减少客户在必须支付经济补偿金或赔偿金情况下的经济损失; 4、协助客户设计劳动用工风险防范方案,制定、完善员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度、知识产权制度; 5、指导客户为员工办理社会保险,协助客户处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。协助制定客户员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少对客户造成的经济损失; 6、协助企业进行日常劳动人事管理,包括对企业日常的行政人事性文件进行审查,对企业日常遇到的劳动法律问题提供专业咨询意见及建议,指导企业人事管理人员遇到劳动纠纷时保全和收集有关证据,减少争议发生,避免企业处于不利地位; 7、不定期与客户交流有关法律信息,及时为企业提供最新劳动法律法规、政策、规章制度,并应客户需求提供有关法律、法规、案例的信息(电子期刊、书面法律意见); 8、根据客户的特定需求,集中对人事管理人员进行必要的劳动法律培训,使其掌握管理中所需了解的劳动法律知识,提高工作质量; 9、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,受托代理客户出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益,打好每一单劳动争议案件; 10、对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,最大限度降低同类纠纷的发生; 11、企业改制、并购重组、兼并、关闭、破产清算、经济性裁员等法律事务中涉及的劳动法业务; 12、为企业人力资源战略规划、运营组织管理、薪酬设计、绩效管理等服务; 13、担任劳动者、职工代表大会和工会法律顾问; 14、劳动争议调解。

法制盛邦已完成的部分项目

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